**ENCARREGADO DE OBRAS - IMPERMEABILIZAÇÃO**
**Local de Trabalho**: Capital e Interior de São Paulo (com disponibilidade para viagens a outros estados quando necessário)
**Regime de contratação**: CLT
**Benefícios**:
- Convênio médico (após período de experiência, sem coparticipação)
- Alojamento de segunda a sexta (quando interior), com internet, insumos e eletrodomésticos
- Refeições completas (café da manhã, almoço e jantar)
- Transporte do alojamento para a obra realizado por motorista da empresa
**Responsabilidades**:
- Liderar e acompanhar equipes de **4 a 8 colaboradores** em obras de impermeabilização e construção civil
- Garantir o cumprimento de prazos, qualidade e segurança das atividades executadas
- Organizar o canteiro de obras, distribuição de tarefas e controle de materiais
- Acompanhar cronograma e reportar andamento aos gestores
- Aplicar normas de **segurança do trabalho** e orientar a equipe sobre boas práticas no dia a dia
**Requisitos**:
- Experiência mínima de **1 ano como Encarregado de Obras** na construção civil
- Disponibilidade para viagens e alojamento (quando necessário)
- Boa comunicação, postura de liderança e organização
Diferenciais:
- Conhecimento em impermeabilização
- Vivência em leitura de projetos e medições
- Noções de segurança do trabalho aplicadas em canteiro de obras
Processo Seletivo:
- **Entrevista online em grupo** (apresentação da empresa + perguntas rápidas sobre experiência e postura)
- **Entrevista individual online** com RH
- **Entrevista final presencial** com gestores da obra
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$3.345,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
- Você tem disponibilidade para ficar alojado de segunda a sexta-feira quando a obra for no interior ou em outros estados?
- Conte uma situação em que você precisou lidar com um conflito entre membros da sua equipe. O que você fez e qual foi o resultado?
- Em muitas obras, colaboradores mais antigos acabam influenciando os novos com hábitos que não seguem as regras da empresa. Como você, como Encarregado, lidaria com essa situação para garantir que a equipe siga a cultura e as orientações corretas?
- Qual você considera ser o papel mais importante de um Encarregado dentro de uma obra e por quê?