Principais atividades:
* Desenvolvimento e implementação de programas de liderança, novos talentos e formação.
* Gestão de treinamentos, indicadores de desempenho e orçamentos da área.
* Implantação e gestão de ferramentas e sistemas de T&D (incluindo configuração e manutenção).
* Gestão de desempenho, acompanhamento de metas e processos de avaliação.
* Realização de feedbacks, gestão de comitês e processos de calibração.
* Desenvolvimento e gestão de parcerias para treinamentos.
* Atuação tanto estratégica quanto operacional e burocrática nos subsistemas de desenvolvimento.
* Mapeamento e triagem de candidatos para posições internas (quando necessário).
* Apoio em políticas internas da área e endomarketing.
Composição da Equipe:
Responde diretamente para a Gestora de Desenvolvimento.
Interação constante com áreas internas para levantamento de necessidades ("colher a dor da área").
Contato com fornecedores e parceiros de treinamento.
Requisitos:
* Formação superior completa.
* Experiência de 2 a 3 anos em desenvolvimento, liderança e T&D.
* Vivência em implantação de ferramentas e sistemas de RH/T&D.
* Conhecimento em indicadores, gestão de orçamento e processos de avaliação.
* Experiência com políticas internas, endomarketing e gestão de parcerias de treinamento.
* Desejável experiência em indústria ou empresas de grande porte.
Benefícios:
* Remuneração compatível com o mercado
* Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
* Plano de Saúde
* Plano Odontológico
* Vale Alimentação
* Seguro de Vida
* Refeitório no Local
Modelo de trabalho híbrido em Panambi/RS