Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração estratégico(a), com olhar crítico e colaborativo, para atuar em uma posição de alto impacto na estrutura de remuneração.
Principais Responsabilidades
* Estruturação e reestruturação de arquitetura de cargos e salários.
* Proposição de políticas de remuneração fixa e variável.
* Análise de indicadores via People Analytics e BI .
* Construção e análise de benchmarks, equidade e incentivos.
* Gestão de programas de bônus, PLR e incentivos de vendas.
* Atuação com as consultorias de remuneração estratégica.
* Governança e compliance em remuneração.
Requisitos Técnicos
* Experiência sólida em remuneração estratégica.
* Conhecimento em metodologias de mercado (Korn Ferry, TOWS).
* Excel avançado.
* Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, Stock Options).
* Capacidade de propor soluções eficazes e construir pontes entre áreas.
Modelo híbrido – presencial 3x2