Conhecimento em metodologia Korn Ferry, Carreira Muller, Carreira Y
- Remuneração estratégica
**Sobre nosso cliente**:
Multinacional americana, líder em seu segmento no Brasil.
**Descrição**:
O Analista de Remuneração Sênior desempenhará um papel fundamental na gestão e desenvolvimento de estratégias de remuneração da empresa, garantindo que a política de remuneração seja justa, competitiva e alinhada com os objetivos de negócios. Este profissional será responsável por analisar, projetar e implementar programas de remuneração, além de fornecer consultoria e orientação a líderes de equipe e funcionários em relação a questões de compensação. Ele ou ela também desempenhará um papel importante na coleta, análise e relatório de dados de remuneração.
**Perfil desejável**:
- Conhecimento em metodologia Korn Ferry, Carreira Muller, Carreira Y
- Gestão de benefícios
- Experiência com indicadores - diferencial
- Inglês - intermediário
- Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças ou correlatas
- Habilidades em análise de dados e ferramentas de software, como Excel
- Experiência anterior como Analista de Remuneração ou em um papel de RH relacionado
- Experiência com revisão de remuneração de executivos e remuneração estratégica
- Comportamental: bom relacionamento, perfil organizado, que saiba se posicionar, perfil executor além de analítico, olhar bem forte para o negócio
**O que está sendo ofertado**:
- Modelo de contratação: CLT
- Modelo 100% presencial em Hortolândia
- Pacote de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado