Assim como um engenheiro de sistemas, o Analista de Recursos Humanos é responsável por criar e implementar estratégias para desenvolver um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Recrutamento e Seleção
* Planejar e executar processos seletivos;
* Triagem de currículos e contratação de novos funcionários;
Gerenciar a integração de novos colaboradores, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e desligamentos. Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, administrando benefícios e compensações para os funcionários e gerenciando seu desempenho.
Cultura Organizacional
* Promover a cultura organizacional e engajamento dos funcionários;
* Apoiar a elaboração de políticas de recursos humanos;
Atender e resolver questões relacionadas a funcionários e departamento, realizar análises de dados e relatórios sobre o desempenho do RH e participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos.