A Full Tec Engenharia é uma empresa inovadora e em constante crescimento, especializada em reformas de teatros e gestão de obras cênicas. Buscamos sempre entregar projetos de alta qualidade, prezando pela inovação e melhoria contínua. Se você é um profissional de RH, apaixonado pela área e deseja desenvolver suas habilidades em um ambiente dinâmico, essa oportunidade é para você Atua como Business Partner de RH da Fulltec, sendo responsável por implantar, sustentar e evoluir os processos de Recursos Humanos estruturados em parceria com a Coordenação de RH e Consultoria, garantindo padronização entre obras, aderência às diretrizes institucionais e apoio direto às lideranças. Exerce papel estratégico-operacional, conectando cultura, pessoas e resultados, com forte atuação na implantação prática dos processos, apoio à liderança, comunicação interna e uso do sistema de RH, assegurando que os modelos definidos se tornem rotina no dia a dia da operação. Responsabilidades: - Implantar e sustentar os processos de RH definidos no projeto de estruturação, assegurando aplicação prática e padronizada entre obras;: - Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando gestores das obras na gestão de pessoas, desempenho, feedback e desenvolvimento;: - Apoiar a implantação e utilização do sistema de RH (Sólides), garantindo correta parametrização, uso das funcionalidades e aderência aos processos definidos;: - Apoiar a estruturação de treinamentos técnicos, trilhas de conhecimento e educação corporativa, em parceria com a consultoria e áreas técnicas;: - Organizar e apoiar a gestão de agendas de treinamentos, reuniões com lideranças e ações de desenvolvimento, garantindo logística, comunicação e acompanhamento;: - Atuar como ponto focal da comunicação interna e endomarketing institucional, apoiando a implantação das ações e garantindo coerência da mensagem;: - Apoiar a Coordenadora de RH na governança dos processos, padronização entre obras e acompanhamento de indicadores. Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em RH generalista ou atuação próxima ao modelo de Business Partner, preferencialmente em empresas com múltiplas unidades, obras ou operações descentralizadas. Competências Técnicas: 1. Implantação e sustentação de processos de RH 2. Implantação de sistemas de RH 3. Análise de indicadores e acompanhamento de resultados