Analista de Recursos Humanos Sênior Missão do CargoImplantar e desenvolver a área de Recursos Humanos na franqueadora, atuando como parceiro estratégico da liderança. Estruturar e aprimorar os processos de RH com foco em recrutamento, desenvolvimento, cultura organizacional e gestão de pessoas. Promover o engajamento das equipes e impulsionar resultados sustentáveis por meio da excelência na gestão de talentos e da clareza organizacional.️ ResponsabilidadesOrganização da Missão Funcional dos CargosDesenhar a missão funcional de cada cargo da empresa, incluindo responsabilidades, indicadores de desempenho e perfil comportamental;Confrontar o perfil dos cargos com os perfis dos colaboradores, promovendo alinhamento e desenvolvimento;Trabalhar em conjunto com consultorias especializadas (como a da Regina) para garantir clareza organizacional;Garantir que todos os departamentos compreendam a missão de cada área e de cada gestor, promovendo sinergia e colaboração.Recrutamento e Seleção· Sobre a marca empregadoraConduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks);Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da empresa;Acompanhar a jornada de integração e adaptação de novos colaboradores;Desenvolvimento OrganizacionalCriar e implementar políticas internas de gestão de pessoas;Desenhar trilhas de carreira e programas de desenvolvimento;Conduzir avaliações de desempenho periódicas e planos de ação;Estruturar planos de cargos, salários e progressão.· Aplicar avaliações de experiência durante e ao final do período de experiência;Cultura e ClimaPromover ações de fortalecimento da cultura organizacional;Estruturar canais de escuta ativa e acolhimento;Apoiar líderes na gestão de clima e engajamento das equipes.Gestão Estratégica e AdministrativaImplantar e monitorar indicadores estratégicos de RH;Mapear estruturas de cargos e funções;Apoiar a liderança com dados e insights para tomada de decisão;Conferir a folha de pagamento mensal dos colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas;Acompanhar e validar lançamentos de benefícios, descontos, horas extras, férias, afastamentos e demais eventos que impactam a folha;Atuar em parceria com o Departamento Pessoal e/ou contabilidade para garantir a integridade dos dados e prazos legais. Habilidades ComportamentaisAdaptabilidade e flexibilidade;Autonomia e autogerenciamento;Comunicação clara e empática (verbal e escrita);Organização e atenção aos detalhes;Proatividade e entusiasmo;Pensamento crítico e lógico;Capacidade de trabalhar em equipe e visão sistêmica. RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência sólida em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e estruturação de processos;Vivência com avaliações de desempenho e indicadores de RH;Conhecimento em rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista será considerado diferencial;Pacote Office intermediário/avançado. Rotina de Trabalho Atividades Iniciais (Primeiras Semanas após Contratação)Conhecer a estrutura organizacional, cultura e políticas internas;Mapear os processos atuais e identificar lacunas;Iniciar o desenho da área de RH e da missão funcional dos cargos;Estabelecer um plano de ação para os primeiros 90 dias.️ Rotina DiáriaTriagem de currículos e entrevistas;Atendimento Humano ao colaboradores;Atualização de sistemas e planilhas de RH;Conferência diária de registros que impactam a folha de pagamento (faltas, horas extras, afastamentos, benefícios, etc.);Apoio a líderes em demandas pontuais. Rotina SemanalAtualização de indicadores de RH;Follow-up com novos colaboradores;Ações de clima e cultura;Validação de movimentações salariais;Acompanhamento de treinamentos. (mensurar as horas de treinamento que a equipe teve naquele mês). Rotina MensalConferência e validação da folha de pagamento em conjunto com o Departamento Pessoal e/ou contabilidade, garantindo conformidade legal e precisão nos lançamentos;Elaboração de relatórios gerenciais;Avaliações de desempenho (quando aplicável);Atualização do plano de cargos e salários;Planejamento de ações de engajamento;Revisão de políticas internas.