Oportunidade para Líder de Talent Acquisition em uma empresa de tecnologia com atuação nacional, líder em soluções de gestão para restaurantes em nuvem. Quais serão as responsabilidades dessa pessoa: Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis. Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de RS, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos. Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo. Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras. Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio. Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech). Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica. Hard Skills para concorrer a essa oportunidade: Vivência consolidada como líder de RS ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado. Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing. Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica. Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc). Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas. Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças. Diferenciais: Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc). Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento. Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos. Ter atuado em empresas de software/SaaS. Se você tem perfil colaborativo, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas e processos, essa oportunidade é pra você.