Estar cursando (fase intermediária ou finais) em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Financeira, Processos Gerenciais, Psicologia e Recursos Humanos;CPA-10 ou superiorBoa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, relacionamento e trabalho em equipe;Disponibilidade para eventuais viagens, reuniões e cursos;CNH B.Planejamento Estratégico de Pessoas: Participar do planejamento estratégico da cooperativa, contribuindo com análises e propostas de ações relacionadas à gestão de talentos, clima, cultura e desenvolvimento humano.Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Desenvolver e conduzir pesquisas de clima, propor ações de melhoria e fortalecer a cultura cooperativista por meio de campanhas, programas internos e comunicação estratégica.Gestão de Desempenho e Desenvolvimento: Estruturar e monitorar programas de avaliação de desempenho, apoiar gestores na definição de metas e indicadores de performance e propor planos de desenvolvimento individual e coletivo.Gestão de Liderança: Apoiar o desenvolvimento da liderança por meio de programas estruturados (como trilhas de liderança), coaching interno, mentoring ou parcerias com instituições de ensino e consultorias especializadas.Gestão de Talentos e Sucessão: Mapear competências estratégicas, identificar talentos internos, estruturar planos de carreira e sucessão para posições-chave da cooperativa.Indicadores e Inteligência de RH: Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos da área de Gente e Gestão, analisando dados para gerar insights e propor ações proativas.Projetos Estratégicos de RH: Liderar ou participar de projetos transversais voltados à transformação organizacional, employer branding, experiência do colaborador, diversidade e inovação em gestão de pessoas.Relacionamento com Stakeholders Internos: Ser parceiro estratégico das lideranças e demais áreas da cooperativa, promovendo soluções integradas em gestão de pessoas que impulsionem os resultados institucionais.