Principais atividades:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
- Planejar, coordenar e implementar programas de capaciatação e desenvolvimento para os colaboradores;
- Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
- Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação;
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria;
- Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
- Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa;
- Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente;
- Apoiar o setor de Departamento pessoal, a fim de garantir a plena execução das atividades;
- Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.