Convidamos você a ser parte de uma equipe comprometida em desenvolver marcas que entregam o melhor cuidado que as pessoas necessitam no seu dia a dia e em cada fase de suas vidas.
A Softys é uma multinacional chilena, líder na América Latina, no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado das pessoas com suas diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Presente em 15 mercados latino-americanos, possui 28 fábricas de tissue e higiene pessoal em 8 países como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.
Somos uma empresa preocupada com as necessidades das pessoas. Através das nossas marcas e produtos cuidamos das pessoas e de suas necessidades diárias, proporcionando segurança, tranquilidade, autonomia e liberdade que necessitam em cada etapa de suas vidas com marcas icónicas e queridas como, Big Fral ®, Pom Pom ®, Cremer Infantil ®, Turma da Mônica Baby ®, Elite®, Higienol®, Confort®, Nova®, Sussex®, Babysec®, Cotidian®, Ladysoft® e Elite Professional®.
Estamos próximo às pessoas em todos os momentos para que ninguém se sinta sozinho no cuidado de suas necessidades, impactando positivamente na qualidade de vida.
Na Softys estamos comprometidos com a inovação na qualidade, inovando em processos e estratégias, priorizando a melhoria contínua no aspecto tecnológico, pessoal e necessidades dos consumidores.
Temos um compromisso real com a sustentabilidade, cuidando que todas as nossas ações se enquadrem dentro do marco de respeito no entorno social, das comunidades e do meio ambiente.
Buscamos que os nossos produtos sejam acessíveis, estando sempre disponíveis e próximo das pessoas e suas necessidades, em todos os lugares onde eles estão e com um valor de acordo com as suas possibilidades.
Somos parte do grupo CMPC, uma empresa global com 105 anos de história que atua na fabricação de celulose, papel, madeira, produtos tissue e personal care.
Se o cuidado e a inovação são parte da tua fibra, una-se a este grande propósito.
Principais Responsabilidades
Folha de Pagamento & Administração de Pessoal Gerir o processo de folha de pagamento end‑to‑end, assegurando acuracidade, prazos e conformidade legal Coordenar folha própria e terceirizada, incluindo diferentes CNPJs, sindicatos e estruturas organizacionais Conduzir a integração entre modelos de terceirização e primarização da folha, garantindo transição segura, controles, SLAs e continuidade operacional Validar cálculos de encargos, benefícios, provisões, verbas trabalhistas, rescisões, admissões e afastamentos
Garantir governança de dados, controles internos e compliance com auditorias internas e externas.
Atender auditorias internas de processos da matriz.
Modelos de Terceirização e Primarização Liderar projetos de internalização (primarização) ou externalização (terceirização) de processos de RH Atuar no desenho de modelos operacionais, definição de escopo, gestão de contratos e acompanhamento de performance de fornecedores
Avaliar riscos trabalhistas, impactos financeiros e operacionais associados a mudanças de modelo
Acompanhar as mudanças legais ligadas à folha de pagamento e tributação.
Assegurar transição estruturada, comunicação clara e gestão de stakeholders
Governança, Processos e Melhoria Contínua Estruturar e evoluir a governança das operações de RH, com definição de papéis, responsabilidades e fluxos Implantar e otimizar processos, políticas e indicadores (KPIs) de eficiência, qualidade e compliance Atuar na melhoria contínua da experiência do colaborador nos processos operacionais Liderar iniciativas de transformação digital, automação e uso de sistemas de folha e HRIS
Requisitos e Qualificações
Formação
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas afins
Pós‑graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas correlatas (desejável)
Fluência em Espanhol, desejável
Experiência Sólida vivência em Operações de RH / Administração de Pessoal / Folha de Pagamento Experiência comprovada com modelos híbridos de folha (interna e terceirizada) Atuação em contextos de transformação organizacional, crescimento ou reestruturação Vivência em gestão sindical e negociação coletiva Experiência em ambientes de média e grande complexidade operacional
Desejável Já ter gerenciado a área de Gestão de Saúde, Segurança e Benefícios
Conhecimentos Técnicos
Legislação trabalhista e previdenciária
e Social, encargos, obrigações acessórias e auditorias
Sistemas de folha e HRIS (ex.: SAP, Workday, LG ou similares)
Controles internos e compliance
Indicadores operacionais de RH
Desejável conhecimentos gestão trabalhista e sindical
Benefícios
Vale Alimentação.
Seguro de Vida.
Plano Médico, extensível aos seus dependentes.
Plano Odontológico - Bradesco, extensível aos dependentes.
Convênio Farmácia.
PLR.
Total Pass - Convênio com rede de academias