Você está buscando recolocação ou uma nova oportunidade na área de RH? Venha trabalhar conosco! Frentes de atuação: Atender e apoiar líderes na gestão de equipes e orientá-los sobre práticas de gestão, políticas internas e legislação trabalhista. Apoiar ações de clima organizacional e engajamento. Analisar e gerar ações para indicadores de turnover, absenteísmo e horas extras junto a liderança. Conduzir líderes na construção de planos de ação para retenção e melhoria do ambiente de trabalho. Realizar processos de atração e seleção para vagas táticas e estratégicas. Garantir integração e acompanhamento de novos colaboradores. Monitorar período de experiência e apoiar gestores em feedbacks. Dar suporte aos ciclos de avaliação de competência. Identificar necessidades de treinamento junto às operações. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças operacionais. Apoiar gestores em temas de jornada, ponto, banco de horas e escalas. Orientar sobre procedimentos disciplinares e desligamentos. Garantir aderência às normas internas, compliance e legislação trabalhista. Apoiar levantamento e análise de indicadores de RH. Apoiar gestores na tomada de decisão baseada em dados. Apoiar mudanças organizacionais e implantação de novas operações. Atuar na comunicação interna junto às equipes operacionais. Requisitos: Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Atuação prévia em RH. Conhecimento de rotinas de RH e Legislação Trabalhista; Conhecimentodos indicadores de RH; Vivência comgestão declima e resolução de conflitos; Vivência comcriação /co-criação e ministração de treinamentos.