OBJETIVO DO CARGO: Dar suporte às atividades do setor de Recursos Humanos, contribuindo para a execução dos processos de recrutamento e seleção, admissão, treinamento, administração de pessoal, benefícios e apoio nas ações de endomarketing, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e das diretrizes da empresa. Principais Atividades: Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e integração de novos colaboradores; Realizar o controle e conferência de documentação admissional, lançamentos no sistema e apoio no envio de informações ao eSocial; Acompanhar a frequência dos colaboradores, registrando atestados, justificativas e lançamentos de ponto; Auxiliar no processo de férias, afastamentos, rescisões e benefícios (vale transporte, vale alimentação, convênios etc.); Apoiar na organização de treinamentos, ações internas e campanhas de comunicação interna; Emitir relatórios e atualizar planilhas de controle relacionadas ao setor de RH; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre rotinas de RH e procedimentos internos; Apoiar o cumprimento das normas da empresa e das exigências legais aplicáveis ao setor; Apoiar o setor nas rotinas das filiais e manter contato com gestores de diferentes áreas; Executar outras atividades correlatas ao cargo, conforme demanda da liderança. Requisitos: Ensino médio completo (desejável superior cursando ou completo em Administração, RH ou áreas correlatas); Experiência anterior com rotinas administrativas de RH; Conhecimento em legislação trabalhista básica e pacote Office (Excel intermediário); Boa comunicação, organização, proatividade e sigilo profissional.