Engenheira(o) de Desenvolvimento de Produto | Foco em FPGAComo é a área:A área de equipamentos eletrônicos é responsável pela verticalização dos desenvolvimentos de controladores eletrônicos na Embraer. Dentro da área, desenvolvem-se as tecnologias de equipamentos, hardware eletrônico, firmware e projeto mecânico de LRUs.Você será responsável por definir e gerenciar requisitos alocados à FPGAs;Irá desenvolver novas funcionalidades e dar suporte a funções legadas para FPGAs em VHDL seguindo processo formal da DO-254;Trabalhará em conjunto com outras tecnologias envolvidas no equipamento, como hardware eletrônico e software embarcado;Acompanhamento de montagem de sistemas em bancadas de ensaio e aeronaves;Fará análise de dados de ensaios de sistemas.Para este desafio, você precisa ter:Superior completo em Engenharia (necessário ter o certificado de colação de grau ou diploma);Necessário ter o CREA ativo ou ter a documentação para tirar;Inglês intermediário para leitura, escrita e conversação;Conhecimento com desenvolvimento de RTL sintetizável em VHDL e Verilog;Conhecimento em Top-Level Verification;Conhecimento com ferramentas de sintetização e implementação como VIVADO, Libero SoC e Quartus;Conhecimento com ferramentas de simulação como Modelsim;Conhecimento em depuração de sistemas complexos;Conhecimento em Netlist Simulation;Você se destaca se tiver:Conhecimento no desenvolvimento de interfaces como Ethernet, SPI, I2C, RS-232 e ARINC-429;Conhecimento com desenvolvimento em linguagem de script como Ruby ou Phyton;Conhecimento em depuração a nível de placa;Conhecimento em desenvolvimento de hardware eletrônico;Conhecimento em desenvolvimento de software em C;Conhecimentos em desenvolvimento sob normas DO-254 e ARP-4754;Conhecimento nas atividades de Verificação e Validação;Modelo de trabalho presencial para São José dos Campos / SP.Convênio MédicoConvênio OdontológicoCartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)Refeitório na empresaAuxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)PLR (Participação de Lucros e Resultados)Previdência PrivadaEMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:Step 4: Análise de Documentação 4 Análise de DocumentaçãoStep 6: Entrevista com o Time 6 Entrevista com o TimeSomos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.
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