1. Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas;
2. Participar de decisões estratégicas, oferecendo insights sobre as metas organizacionais;
3. Definir RPIs de RH e acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, clima organizacional e desempenho;
4. Planejar e coordenar processos seletivos internos e externos;
5. Garantir a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa;
6. Mapear competências e identificar necessidade de capacitação;
7. Implementar programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças e planos de carreira;
8. Promover ações de integração, motivação e engajamento de equipe;
9. Estruturar processos de avaliação de desempenho;
10. Apoiar líderes na definição de metas;
11. Criar PDI;
12. Supervisionar folha pagamento, benefícios, admissão, desligamentos e férias;
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
5000
Cargo:
Analista de RH
Empresa:
Avicena rh
Valorizar as relações humanas, as potencialidades individuais e corporativas fazendo com que sonhos tornem-se realidade dentro do ambiente de trabalho.As soluções partem dos sonhos individuais em harmonia com os organizacionais respeitando sempre planejamentos estratégicos viáveis para que esses sonhos realmente tornem-se realidade.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BB)