Responsável por garantir o fator de absorção ideal da área de peças e a máxima experiência do cliente, gerindo rotinas de vendas e elaboração das estratégias comerciais para aumento da lucratividade. Terá uma papel essencial na gestão das demandas de peças, estoque, inventário, compras e negociação junto a fornecedores. Responsabilidades e atribuições - Gerenciar corporativamente as rotinas de vendas e elaborar estratégias comerciais para aumento da lucratividade e manutenção da experiência do cliente; - Garantir o cumprimento do planejamento estratégico da empresa tal como participar de sua elaboração; - Acompanhar demanda de peças, estoque, inventario, compras e negociação junto a fornecedores; - Sinalizar à área de T.I da empresa aumento de peças para atualização de sistema; - Aderir e gerenciar campanhas de venda de peças oriundas das fábricas; - Acompanhar mensalmente a variação cambial (Euro e Dólar) a fim de ajustar preços em contratos com gatilho; - Gerenciar as operações, instalações e processos de Almoxarifado; - Manter as métricas indicadoras da área de peças no patamar pré-estabelecido com as fábricas; - Definir com as fábricas o _forecast_ anual de venda e retirada de peças assegurando seu cumprimento; - Elaborar orçamento corporativo de peças garantindo seu cumprimento junto aos gestores das filiais e acompanhar demonstrativo de resultado; - Analisar negócios excepcionais com margens abaixo do planejado; - Visitar clientes proativamente para soluções de Suporte ao Produto; - Gerenciar e acompanhar e executar todos os itens que tanjam a Área de Peças no Dealer Standard (auditoria da John Deere); - Garantir a atualização dos processos e procedimentos da área de peças. Requisitos e qualificações Nível de Formação - Superior completo Nível desejável: Engenharias diversas com Pós Graduação em Gestão Empresarial; Experiência: mínimo de 07 anos (desejável conhecimento no mercado de Equipamentos Pesados) Habilidades/cursos: - Curso de Motores à Diesel e outros componentes básicos; - Treinamentos na área comercial, em produto e peças; - Inglês Fluente; Competências Técnicas - Pacote Office avançado; - Ferramentas de B.I; - Conhecimento em Aplicação de Equipamentos; - Matemática Financeira; - Contabilidade fiscal básica. Informações adicionais - Vale transporte - Plano de Saúde : Unimed Regional - Plano Odontológico : Uniodonto - Seguro de vida (Sem desconto) - Alimentação na empresa A Deltamaq foi fundada em Ananindeua-PA, em Julho de 2001, Inicialmente atuava na representação comercial de produtos para os segmentos de mercado de mineração, siderurgia, construção, saneamento, florestal, agrícola e industrial. Com o crescimento das oportunidades de negócios na região, a Deltamaq expandiu sua área de atuação e pouco a pouco foi ganhando espaço se consolidando no mercado de máquinas pesadas. Mais do que uma empresa Paraense, hoje a Deltamaq é uma companhia regional. Estamos estrategicamente presentes nos Estados do Pará, Maranhão, Amazonas, Amapá, Tocantins, Roraima e Acre e continuamos seguindo a trilha da evolução permanente. Atendemos em unidades próprias, modernas e possuímos um portfólio completo de peças para atendimento imediato, oferecendo serviços de assistência técnica em oficinas próprias, levando sempre excelência aos clientes em toda a sua área de atuação. A Deltamaq é responsável, na Região Norte e no Maranhão, pela revenda de equipamentos dos segmentos de construção, mineração, florestal, agrícola e industrial, das marcas: John Deere, Rolos Hamm, Vibroacabadoras Ciber/Vögele, Compressores de Ar Ingersoll Rand e Empilhadeiras Hyster e Yale. MISSÃO Ter o compromisso com o desenvolvimento dos clientes entregando soluções que superem suas expectativas de satisfação. VISÃO Ser reconhecida como uma empresa que efetivamente cria valor aos clientes e colaboradores, possibilitando alcançar a liderança de participação de mercado com sustentabilidade. VALORES - Valorização e respeito ao cliente; - Inovação, integridade e superação permanente; - Respeito e ética nas relações; - Compromisso com os resultados; - Ambiente estimulante e valorização dos funcionários; - Qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.