Horário: 40 horas semanaisModalidade: PresencialDescrição:Segue abaixo as atividades que serão executadas no cargo de Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano Organizacional.Descrição de Requisitos e Atribuições - Edital N° 27/2025Planejar e executar ações formativas, tanto formais quanto autodirigidas;Realizar levantamento de necessidades, atuar na interface com agente de integração e acompanhar bolsistas;Gerar relatórios técnicos e indicadores de acompanhamento dos processos sob sua responsabilidade;Garantir o cumprimento de cronogramas, normas internas e diretrizes legais;Estabelecer interlocução ativa com participantes dos programas e lideranças institucionais;Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E);Auxiliar na elaboração de materiais técnicos, comunicados e respostas institucionais;Identificar, analisar e registrar demandas de capacitação e desenvolvimento junto às áreas da Agência;Planejar e executar o Plano Anual de Cursos e Capacitações, assegurando alinhamento às diretrizes institucionais;Realizar inscrição dos participantes, orientar sobre as formações e controlar a documentação associada (frequência e certificados);Elaborar, monitorar e avaliar planos de aprendizagem formais e autodirigidos;Atuar como ponto focal da CDHO junto às unidades, apoiando gestores e trabalhadores na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento (função de business partner);Implementar e acompanhar programas de estágio, jovem aprendiz e trainee, realizando:Levantamento de vagas;Articulação com as áreas e agentes de integração;Acompanhamento dos bolsistas;Produção de relatórios técnicos;Apoiar a organização de oficinas, rodas de conversa e formações voltadas ao desenvolvimento institucional e ao fortalecimento de competências comportamentais;Articular as ações educacionais com os demais programas de gestão de pessoas e com as diretrizes estratégicas da AgSUS.Requisitos:Edital de Processo Seletivo Simplificado Nº 27/2025Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins;Experiência comprovada com ações de desenvolvimento institucional, incluindo planejamento, condução e avaliação;Experiência comprovada em planejamento, acompanhamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas;Conhecimento prático na elaboração e gestão de planos de aprendizagem (formais e autodirigidos);Domínio do Pacote Office e da plataforma Canva;Capacidade analítica, organização, visão sistêmica e boa comunicação verbal e escrita;Habilidade no relacionamento com instituições formadoras, agentes de integração e participantes de programas de talentos, como estágio, jovem aprendiz e trainee;Conhecer aspectos legais e operacionais dos programas de aprendizagem e estágio.
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