Descrição do Cargo:
A função de Analista de Recursos Humanos Junior visa garantir que a empresa tenha os melhores talentos, promova o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, mantenha um ambiente de trabalho positivo e esteja em conformidade com as leis e políticas internas.
Responsabilidades:
* Executar os processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e clima organizacional.
* Ajustar as práticas de RH com as estratégias da empresa, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas e promovendo ações para o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.
* Contribuir para a implementação de políticas e iniciativas que impulsionem o desempenho organizacional e a satisfação dos colaboradores.
Requisitos Essenciais:
* Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* CNH B;
* Pacote Office ou similar (intermediário);
* Políticas Corporativas;
* Procedimentos internos da área;
* Subsistemas de RH;
* Legislação trabalhista;
* Legislação previdenciária;
* Normas de segurança do trabalho;
* Planejamento estratégico (básico);
* Métodos e ferramentas ágeis de gestão de projetos (Kanban, OKR, etc.);
* Métodos e ferramentas de análise e solução de problemas (Lean, A3, Six Sigma, etc.);
* Análise comportamental DISC Profiler (Sólides);
* Sólides (Administrador, RH e DP)
Vantagens:
O cargo oferece oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal em uma equipe dinâmica e desafiadora.
Formação e Experiência:
Apaixonados por recursos humanos e desenvolvimento de equipes são bem vindos!