Quer trabalhar na marca de beleza mais presenteada do Brasil? Se você acredita que "onde tem amor tem beleza", esse é o lugar certo para você! OBoticário Venha fazer parte de um grupo de pessoas Gentis, apaixonadas por seus clientes e que juntos querem fazer a diferença. JuntosSomosMaisFortes Responsabilidades e atribuições - Propor estratégias de vendas e analisar indicadores - Atuar para maximização dos resultados através da execução das alavancas comerciais - Realizar o planejamento das atividades da equipe para atingimento das metas estabelecidas - Gerenciar equipe visando no bom clima organizacional - Gerar relatórios e análises por demanda junto a gerência do canal de venda Requisitos e qualificações - Ensino superior completo ou cursando - Excel intermediário - Desejável conhecimento em sistemas digitais de atendimento (CRM, Chatbot, VOIP, URA) - Experiência anterior na área de vendas digitais e gestão de pessoas. Informações adicionais - Contrato CLT - 44h semanais; - Benefícios flexível (Alimentação transporte); - Convênio Médico; - Plano Odontológico; - Plano de Carreira; - Desconto em Universidade; - Dayoff Cartão Presente; - Desconto nas lojas para funcionário; Em 2010, a família Gentil criou a Gentil Negócios, uma empresa que já nasceu com 28 anos de know-how em gestão de franquias e varejo. Com sedes em Natal, São Luís e São Paulo, o grupo vem trabalhando em três vertentes de atuação: franchising, varejo físico e varejo digital - o braço de inovação e novos negócios. O braço do franchising e varejo físico possui mais de 90 unidades de vendas em 4 estados brasileiros (MA, CE, RN e PB), mais de 800 colaboradores e uma equipe de retaguarda focada em individualizar necessidades e oportunidades para cada uma de suas franquias. Já o varejo digital se posiciona para o mercado varejista como potencializador de negócios inovadores e de tecnologia, impulsionando empresas existentes e/ou criando soluções que atendam às necessidades dos nossos parceiros. Etapas do nosso processo seletivo: - Inscrições; - Avaliação do perfil; - Entrevista de fit cultural; - Avaliação técnica (Essa etapa pode variar de acordo com a liderança, podendo ser um teste, uma apresentação de portfolio, case ou amostra de trabalho); - Entrevista final; - Teste Integrity; - Entrega de documentos admissionais (para contratação). É importante ressaltar que o processo nem sempre acontece nessa ordem que foi apresentada, podendo ser alterada de acordo com a necessidade. Ademais, os processos nem sempre têm a mesma duração, mas independente disso, nós sempre entraremos em contato através da Gupy para dar feedbacks positivos e negativos, por isso reforçamos que fique de olho aqui e na sua caixa de SPAM! Bem-vindos à Gentil Negócios. VEMSERGENTIL