Analista de Recursos Humanos Sênior
Missão do Cargo
Implantar e desenvolver a área de Recursos Humanos na franqueadora, atuando como parceiro estratégico da liderança. Estruturar e aprimorar os processos de RH com foco em recrutamento, desenvolvimento, cultura organizacional e gestão de pessoas. Promover o engajamento das equipes e impulsionar resultados sustentáveis por meio da excelência na gestão de talentos e da clareza organizacional.
Responsabilidades
Organização da Missão Funcional dos Cargos
* Desenhar a missão funcional de cada cargo da empresa, incluindo responsabilidades, indicadores de desempenho e perfil comportamental;
* Confrontar o perfil dos cargos com os perfis dos colaboradores, promovendo alinhamento e desenvolvimento;
* Trabalhar em conjunto com consultorias especializadas (como a da Regina) para garantir clareza organizacional;
* Garantir que todos os departamentos compreendam a missão de cada área e de cada gestor, promovendo sinergia e colaboração.
Recrutamento e Seleção
· Sobre a marca empregadora
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks);
* Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da empresa;
* Acompanhar a jornada de integração e adaptação de novos colaboradores;
Desenvolvimento Organizacional
* Criar e implementar políticas internas de gestão de pessoas;
* Desenhar trilhas de carreira e programas de desenvolvimento;
* Conduzir avaliações de desempenho periódicas e planos de ação;
* Estruturar planos de cargos, salários e progressão.
· Aplicar avaliações de experiência durante e ao final do período de experiência;
Cultura e Clima
* Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional;
* Estruturar canais de escuta ativa e acolhimento;
* Apoiar líderes na gestão de clima e engajamento das equipes.
Gestão Estratégica e Administrativa
* Implantar e monitorar indicadores estratégicos de RH;
* Mapear estruturas de cargos e funções;
* Apoiar a liderança com dados e insights para tomada de decisão;
* Conferir a folha de pagamento mensal dos colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas;
* Acompanhar e validar lançamentos de benefícios, descontos, horas extras, férias, afastamentos e demais eventos que impactam a folha;
* Atuar em parceria com o Departamento Pessoal e/ou contabilidade para garantir a integridade dos dados e prazos legais.
Habilidades Comportamentais
* Adaptabilidade e flexibilidade;
* Autonomia e autogerenciamento;
* Comunicação clara e empática (verbal e escrita);
* Organização e atenção aos detalhes;
* Proatividade e entusiasmo;
* Pensamento crítico e lógico;
* Capacidade de trabalhar em equipe e visão sistêmica.
Requisitos
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e estruturação de processos;
* Vivência com avaliações de desempenho e indicadores de RH;
* Conhecimento em rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista será considerado diferencial;
* Pacote Office intermediário/avançado.
Rotina de Trabalho
Atividades Iniciais (Primeiras Semanas após Contratação)
* Conhecer a estrutura organizacional, cultura e políticas internas;
* Mapear os processos atuais e identificar lacunas;
* Iniciar o desenho da área de RH e da missão funcional dos cargos;
* Estabelecer um plano de ação para os primeiros 90 dias.
Rotina Diária
* Triagem de currículos e entrevistas;
* Atendimento Humano ao colaboradores;
* Atualização de sistemas e planilhas de RH;
* Conferência diária de registros que impactam a folha de pagamento (faltas, horas extras, afastamentos, benefícios, etc.);
* Apoio a líderes em demandas pontuais.
Rotina Semanal
* Atualização de indicadores de RH;
* Follow-up com novos colaboradores;
* Ações de clima e cultura;
* Validação de movimentações salariais;
* Acompanhamento de treinamentos. (mensurar as horas de treinamento que a equipe teve naquele mês).
Rotina Mensal
* Conferência e validação da folha de pagamento em conjunto com o Departamento Pessoal e/ou contabilidade, garantindo conformidade legal e precisão nos lançamentos;
* Elaboração de relatórios gerenciais;
* Avaliações de desempenho (quando aplicável);
* Atualização do plano de cargos e salários;
* Planejamento de ações de engajamento;
* Revisão de políticas internas.