Job type: Full-time employee Full-time employeeA Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros.Responsabilidades1. Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa; 2. Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador; 3. Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diária; 4. Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores; 5. Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais; 6. Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças; 7. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho; 8. Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação; 9. Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos; 10. Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador; 11. Assegurar aeficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores; 12. Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas; 13. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador; 14. Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas; 15. Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças; 16. Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhamento planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoase/ou áreas afins.Conhecimento avançado dos subsistemas de RH; Conhecimento emgestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento emplano de carreira, benefícios e remuneração estratégia; Conhecimento emgestão de clima organizacional.Remuneração: R$ 15.000,00Horário: Segunda a Quinta-feira: 08hs às 18hs; Sexta-Feira: 08hs às 17hs.Step 2: Entrevista por competências 2 Entrevista por competênciasStep 3: Entrevista com Head da área 3 Entrevista com Head da áreaQuem somos nós?Seja bem-vindo(a) a página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas que, há 30 anos, transforma desafios em conquistas, construindo legados que impactam gerações.Nosso grupo é composto por:-Gomes de Matos Consultoria: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados.- Diezel: Especialista em soluções estratégicas para inovação e aceleração de negócios.- Rocket 55: Transformando empresas por meio de design, comunicação e marketing digital.- Corporate Connections: Rede exclusiva de networking e parcerias estratégicas para líderes e executivos.Juntos, formamos um grupo sólido e inovador, conectado por um propósito comum: criar valor real para nossos clientes, colaboradores e parceiros.Nossos Direcionadores Essenciais: Paixão por Crescimento:Em todas as empresas do grupo, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é o que impulsiona a inovação e a transformação. Valorizamos pessoas que buscam desafios e desejam evoluir constantemente.