Missão da posiçãoLiderar a estratégia integrada de Comunicação, Cultura e Employer Branding, fortalecendo a reputação institucional, garantindo consistência de mensagem (one voice), e potencializando o posicionamento da marca empregadora, com foco em atração, engajamento e retenção de talentos.Principais responsabilidadesComunicação Corporativa & Reputação- Atuar como guardião(a) da imagem e reputação institucional, assegurando governança, consistência de mensagens e aderência às diretrizes corporativas;
- Desenhar e implementaro planejamento estratégico e tático de comunicação, com definição de KPIs e mensuração de resultados;
- Gerenciar a comunicação e o relacionamento com públicos internos e externos, formadores de opinião e stakeholders institucionais.- Garantir alinhamento de narrativa institucional entre liderança, áreas internas e canais oficiais;
- Gerenciar o orçamento de comunicação corporativa com visão de ROI e eficiência de investimentos.Comunicação Interna & Cultura- Estruturar e conduzir programas de comunicação interna que promovam transparência, alinhamento estratégico e engajamento dos colaboradores;
- Desenvolver iniciativas que reforcem cultura, propósito e valores organizacionais;
- Atuar de forma transversal com áreas internas para construção de projetos e campanhas integradas.Employer Branding & EVP- Desenvolver e gerir a proposta de valor ao colaborador (EVP), garantindo coerência entre discurso e prática;
- Estruturar estratégiasde Employer Branding e Employer Advocacy;
- Liderar planos de açãopara fortalecimento da presença e performance em canais como, Instagram e Glassdoor, além de novos canais estratégicos;
- Atuar em parceria com Talent Acquisition na criação de conteúdos e materiais focados na experiência do candidato;
- Propor e conduzir ações externas, eventos e parcerias que ampliem a visibilidade da marca empregadora e a conexão com a cultura organizacional.Liderança & Governança- Desenvolver, estruturar e liderar o time de comunicação, promovendo alta performance, engajamento e produtividade;
- Assegurar cumprimento de políticas corporativas, confidencialidade e boas práticas de governança.Requisitos desejados- Experiência consolidada em Comunicação Corporativa, Cultura Organizacional e Employer Branding;
- Vivência em construçãoe gestão de marca empregadora;
- Experiência com planejamento estratégico de comunicação e gestão de indicadores;
- Forte capacidade de relacionamento com stakeholders e liderança executiva;
- Experiência em gestão de equipe e orçamento;
- Excelente comunicação verbal e escrita;
- Visão estratégica, capacidade analítica e orientação a resultados;
- Disponibilidade de atuar em Itajaí/SC.Diferenciais- Experiência em empresas de serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento;
- Histórico de projetos de fortalecimento de reputação e marca empregadora em larga escala.