Sobre nosso clienteA H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.DescriçãoAtuação em Inauguração de LojasEstruturar o plano de inauguração com foco em processos, equipe e atendimento.Apoiar os times operacional, comercial e administrativo durante o pré e pós-inauguração.Garantir excelência operacional e integração do time nas etapas de abertura de novas unidades.Assegurar uma operação eficaz desde o primeiro dia.Monitorar indicadores-chave das lojas e propor ajustes rápidos conforme necessário.Perfil Estratégico e de ExecuçãoSer o elo entre a equipe, liderança e as lojas, garantindo alinhamento e fluidez na comunicação.Atuar com inteligência, proatividade e forte capacidade de execução.Gerenciar com clareza as demandas atuais das lojas, com visão prática e foco em resultados.Ter domínio da legislação trabalhista brasileira para garantir conformidade e segurança nas operações.Parceria Estratégica com o NegócioAtuar em parceria com os líderes do negócio, alinhando práticas de RH aos objetivos organizacionais.Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.Liderança CulturalPromover uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos.Gestão de MudançasSer peça-chave em iniciativas de mudança, apoiando colaboradores com comunicação eficaz e suporte adequado.Tomada de Decisões Baseada em DadosUtilizar métricas de RH e análise de dados para decisões informadas e implementação de práticas eficazes.Relações com ColaboradoresGerenciar questões complexas de relações trabalhistas e sindicais, mantendo um ambiente positivo e em conformidade.Implementação de Processos de PessoasExecutar ou apoiar processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme diretrizes do grupo.Apoio às Funções de NegócioApoiar gestores e colaboradores na implementação de iniciativas e soluções que impactem diretamente a operação.Perfil desejávelExperiência com lojas e atendimento a unidades.Sólida vivência no varejo e em ambientes dinâmicos.Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.Forte capacidade de execução e perfil "hands-on".Experiência em operações de RH: recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.Vivência com gestão de registros de colaboradores e conformidade com privacidade de dados.Capacidade de alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais.Experiência com programas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção.Atuação prática em gestão de mudanças e suporte a colaboradores em momentos de transformação.Uso de métricas e dados para tomada de decisão.Gestão de relações trabalhistas complexas, incluindo relações sindicais.O que está sendo ofertadoSalário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;Contratação CLT;Assistência médica;Vale Refeição;Seguro de Vida.Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto.
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