Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. Responsabilidades e atribuições - Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos. - Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas. - Realizar Pesquisa de mercado para subsidiar na análise salarial praticada pela cooperativa. - Dar suporte nos sub-processos da área como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa. - Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados. - Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados. - Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos. - Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área e dar feedback sempre que necessário. - Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores. - Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior. - Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços. - Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho. - Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança. - Atender às programações de treinamento e desenvolvimento. - Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc. - Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes. - Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. - Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade. - Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. Requisitos e qualificações - Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. - Experiência em Recursos Humanos. - Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e Reconhecimento, dentre outros. A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País. Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos. - Somos 344 Cooperativas - 116 mil médicos cooperados - 17 milhões de beneficiários - 2.445 hospitais credenciados - 119 hospitais próprios Além de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.