O profissional será responsável por garantir a conformidade das práticas trabalhistas, administrar os processos de folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, e prestar suporte nas demandas operacionais e estratégicas do Departamento Pessoal, contribuindo para a eficiência e organização das rotinas da área.
Requisitos:
* Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Sólida experiência na área de Departamento Pessoal, com conhecimento sólido em rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, benefícios, entre outros.
* Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e das principais obrigações acessórias.
* Excel intermediário ou avançado para geração de relatórios e análises de dados.
* Experiência com implementação de processos dentro da área.
Atividades:
Folha de pagamento: Realizar a conferência, lançamento e processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, descontos, adiantamentos e férias. Garantir que todas as informações estejam de acordo com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.
Admissões e Demissões: Responsável pela admissão de novos colaboradores, elaboração de contratos de trabalho, integração e conferência de documentos. No caso de desligamentos, atuar no processo de rescisão e homologações.
Benefícios: Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), incluindo controle, inclusões, exclusões e atualização de dados nos sistemas.
Controle de ponto: Acompanhar o controle de ponto eletrônico, verificar registros de entradas, saídas e ausências, e garantir que as informações estejam corretas e alinhadas com as normas da empresa.
Férias e Licenças: Controle das programações de férias, lançamento de períodos e monitoramento das licenças médicas e demais ausências, conforme as normas da CLT.
Auditoria e conformidade: Garantir a conformidade dos processos e realizar auditorias internas para checar a consistência e legalidade dos registros trabalhistas e de folha de pagamento.
Atendimento a colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, normas internas e outros temas relacionados ao Departamento Pessoal.
Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios de indicadores e KPIs relacionados ao Departamento Pessoal, fornecendo informações para análise de performance.
Atualização de Legislação: Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, realizando as devidas atualizações nos processos internos e sistemas da empresa.
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