Você é uma pessoa estratégica, analítica e apaixonada por desenvolvimento de pessoas? Acredita que aprendizagem é uma alavanca real de transformação organizacional? Então essa oportunidade pode ser para vocêEstamos em busca de um(a) Analista de DHO Pleno para atuar na estruturação, implementação e evolução de programas de desenvolvimento alinhados à cultura, estratégia e valores da companhia.Essa posição terá papel-chave na construção de experiências de aprendizagem para colaboradores e lideranças, além de contribuir com projetos estratégicos de Gente & Gestão e com a evolução da Universidade Corporativa. O que você vai fazerDesenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos, incluindo liderança operacional, tática e estratégica;Desenhar e executar programas de desenvolvimento de liderança, talentos, sucessão e potencial;Criar conteúdos e materiais instrucionais para treinamentos presenciais, híbridos e EAD (roteiros, apresentações, vídeos e materiais de apoio);Facilitar treinamentos, workshops e fóruns sobre liderança, cultura, competências e soft skills;Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, realizando diagnóstico de necessidades e propondo soluções aderentes à realidade de cada público;Aplicar metodologias modernas de aprendizagem (andragogia, microlearning, storytelling, entre outras) no desenho das jornadas;Gerir a plataforma LMS, garantindo organização de trilhas, atualização de conteúdos, cadastro de cursos, acompanhamento de acessos e suporte aos usuários;Levantar, acompanhar e analisar indicadores de aprendizagem, engajamento e desempenho, gerando relatórios e recomendações estratégicas;Realizar visitas às operações para acompanhar formações e fortalecer a experiência de aprendizagem;Atuar como referência técnica em projetos estratégicos de DHO e Gente & Gestão. Buscamos alguém comEnsino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Comunicação, RH ou áreas correlatas;Experiência consolidada no desenho, produção e execução de programas de desenvolvimento, especialmente voltados à liderança;Vivência na criação de conteúdo para formatos presencial, híbrido e EAD;Domínio de metodologias de aprendizagem corporativa;Experiência com plataformas LMS (Smartleader, Mobiliza, Moodle, Gupy Edu, UOL EdTech ou similares);Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de aprendizagem;Excelente comunicação oral e escrita;Domínio de PowerPoint e Excel;Disponibilidade para viagens. Será um diferencial se você tiverPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas;Experiência em empresas com grande volume de colaboradores e operação nacional;Familiaridade com ferramentas de design instrucional (Canva, Genially, Articulate etc.);Vivência na estruturação de programas robustos de liderança e cultura. Perfil que buscamosProtagonismo e autonomia;Escuta ativa e empatia;Organização e foco em execução;Visão sistêmica e orientação para resultados;Capacidade de influenciar e engajar diferentes públicos;Adaptabilidade em ambientes dinâmicos.Se você quer atuar de forma estratégica, gerar impacto no desenvolvimento de pessoas e contribuir para a evolução da cultura organizacional, essa vaga é para você