Ensino superior completo em Administração, Psicologia, ou áreas afins;Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins;Experiência como HRBP (Recursos Humanos Business Partner);Experiência em projetos de mudança e implementação de melhoria do clima e fortalecimento da cultura voltada a resultados (exemplo: GPTW);Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, PDI, clima e cultura organizacional.Ser referência em temas de gestão de pessoas, apoiando líderes na tomada de decisões estratégicas;Diagnosticar necessidades da área e propor ações de desenvolvimento, engajamento e performance;Atuar com visão consultiva, alinhando práticas de Gestão de Pessoas aos objetivos e cultura da cooperativa;Buscar constantemente conexão com os objetivos do negócio e como impactá-los por meio de pessoas;Conduzir processos de sucessão, desenvolvimento de líderes, clima organizacional e gestão de talentos;Acompanhar indicadores de pessoas e propor melhorias contínuas.