**SESI/PE - CÓD. 444 ERGONOMISTA 220H - ÁREA SAÚDE (STELLANTIS)**
**Inscrições: 24/11 até 27/11**
- Oportunidade para o Sesi PE
- Quantidade de vagas: 3
- Vaga com local de trabalho em **Goiana (Planta da Stellantis**)
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- De acordo com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensas como Pessoas com Deficiência.
**DESCRIÇÃO DA VAGA**
- **Formação**: Superior completo em Fisioterapia.
- **Remuneração**: R$ 5.095,89
- **Benefícios**: Plano de Saúde Unimed Recife, Plano odontológico Odonto Group, VR ou VA proporcional a Carga horária de trabalho, Fretado.
- **Desejável**: Conhecimento em Legislação da área de saúde e segurança, habilidade em Informática Básica, conhecimento sobre o Sistema S
- **Principais Atividades**:
- Realizar atendimentos fisioterápicos de natureza preventiva, curativa, clínica e ocupacional.
- Realizar exames de espirometria.
- Elaborar, coordenar e executar programas de saúde, em observância às Normas Regulamentares de Saúde e Segurança editadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
- Elaborar relatórios, emitir laudos e pareceres e considerações técnicas em seu campo de atuação.
Participar de ações educativo-preventivas.
Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente.
- **Horário PREVISTO**: 08h às 17h48
- **Prazo PREVISTO* de contratação**: Dezembro
- **_Podem ocorrer alterações no horário e/ou prazo de contratação a depender da Unidade de Contratação. _**
- **Conteúdo programático**: Conhecimentos sobre o Sesi Pernambuco, administração geral, rotina administrativa, relacionamento interpessoal, gestão documental e conceitos de Informática
- **Experiência**: mínima comprovada de 6 meses na área. Disponibilidade necessária para viagens.
**_ NECESSÁRIO RESIDIR NAS IMEDIAÇÕES DO LOCAL DA VAGA_**
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**1. Habilitação do Candidato** - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo, documento comprobatório para cada requisito solicitado e declaração de conflito de interesses.
**2. Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.
**3. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.
**Observação: As etapas 2 e 3 poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:
1. Candidatos PCD;
2. Maior nota na entrevista com o gestor;
3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área
4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo;
5. Permanecendo o empate, será realizado sorteio**.**
**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**: