Estamos em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento Júnior para apoiar nossas operações de Payroll, garantindo precisão, conformidade e execução pontual de todas as atividades relacionadas à folha de pagamento. Esta função é ideal para profissionais em início de carreira que desejam aprofundar seus conhecimentos em processos de folha, legislação trabalhista e sistemas integrados de RH.
Principais Responsabilidades
Apoiar o processamento mensal da folha de pagamento, realizando lançamentos, validações e resolução de inconsistências.
Executar processos de admissão digital, garantindo o correto registro dos colaboradores e o envio das informações ao eSocial dentro dos prazos legais (48 horas antes da admissão), conforme a Política Interna de Payroll.
Realizar atividades relacionadas ao controle eletrônico de ponto, incluindo ajustes, atualizações de jornada e fechamento mensal do espelho de ponto, seguindo regras e diretrizes internas.
Processar eventos recorrentes da folha, como férias, 13º salário, lançamentos de remuneração variável, empréstimos e outros eventos mensais, de acordo com os procedimentos internos.
Auxiliar em cálculos básicos de rescisão, organização de documentos e etapas de conformidade no processo de desligamento.
Manter os registros dos colaboradores atualizados nos sistemas de RH, assegurando conformidade com políticas internas e acordos coletivos.
Prestar suporte a colaboradores e gestores sobre temas relacionados à folha de pagamento, controle de ponto e rotinas administrativas de RH.
Contribuir com auditorias internas, controles de qualidade dos dados e iniciativas de melhoria contínua.
Requisitos
Graduação em andamento ou concluída em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Conhecimento básico em legislação trabalhista, conceitos de folha de pagamento e encargos previdenciários.
Experiência prévia ou estágio em folha de pagamento, controle de ponto ou administração de RH será considerado um diferencial.
Conhecimento intermediário em Excel (fórmulas, planilhas e manipulação de dados).
Atenção aos detalhes, boa organização e habilidades de comunicação.
Diferenciais
Experiência com sistemas integrados de folha de pagamento (como ADP, LG, TOTVS, Senior).
Conhecimento em eventos do eSocial (S-2200, S-1200, S-2299, entre outros).
Experiência com grandes volumes de dados ou ambientes de BPO de folha de pagamento.
Familiaridade com plataformas de RH como Workday ou JDE.
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