Vivência em consultoria de remuneração.
- Familiaridade com as práticas de remuneração, incluindo ICP e ILP.
**Sobre nosso cliente**:
Empresa nacional parte de um grupo líder em tecnologia educacional e soluções de informática no Brasil.
**Descrição**:
Essa pessoa será responsável por:
- Realização de pesquisas de mercado para avaliar a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios frente a concorrentes;
- Planejamento e implementação de programas de Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Incentivos de Longo Prazo (ILP);
- Monitoramento contínuo de programas de remuneração, avaliando sua eficácia e realizando ajustes quando necessário;
- Prestação de consultoria interna aos líderes e gestores da empresa, abordando temas relacionados à remuneração, tais como estrutura de cargos, faixas salariais, promoções e retenção de talentos;
- Criação de relatórios e divulgações necessárias para atender aos requisitos da empresa de capital aberto.
**Perfil desejável**:
Buscamos um perfil com boas habilidades em análise de dados e raciocínio lógico, resiliência, agilidade e ser team player complementam o perfil comportamental. Para perfil técnico, necessário:
- Familiaridade desejável com as práticas de remuneração, incluindo **Incentivo de Curto Prazo (ICP)** e **Incentivo de Longo Prazo (ILP);**:
- Amplo conhecimento das **regulamentações trabalhistas** e de **governança corporativa** relevantes, garantindo a conformidade dos programas de remuneração;
- Experiência desejável em consultoria especializada em remuneração;
- **Excelência na utilização do Excel e na criação de apresentações.**
**O que está sendo ofertado**:
Contrato CLT + bonificação anual
Atuação híbrida
Horário Semi-flexível
Amplo pacote de benefícios