Analista de Departamento Pessoal Sênior
Local: Almirante Tamandaré (PR)
Modelo: Presencial 4x/semana + 1x remoto (flexível conforme necessidade)
Regime de Contratação: CLT
Salário
Benefícios
* VA: 350,00 normal
* Cesta básica ou crédito da cesta: 142,00 (pode variar conforme valor da cesta)
* Folga no aniversário
* Alimentação na empresa
* Vale Transporte
* Plano de saúde sem coparticipação para o titular
Formação Necessária
* Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas.
Experiência Desejada
* Forte vivência com:
* Folha de pagamento, encargos e legislação trabalhista.
* Negociação sindical e gestão de benefícios.
* Estruturas multinacionais ou filiais internacionais (diferencial).
Principais Responsabilidades
Gestão de Pessoas e Processos
* Atuar como referência técnica e estratégica do departamento.
* Desenvolver e apoiar a equipe subordinada.
* Interagir com matriz, filiais e stakeholders.
* Representar a empresa perante sindicatos e fornecedores.
* Garantir compliance legal no Brasil, Uruguai e Paraguai.
Folha de Pagamento
* Gerenciar folha das 4 unidades (BR + exterior).
* Comunicar-se com contabilidade e matriz.
* Controlar: salários, férias, FGTS, INSS, pensão, consignados.
* Emitir relatórios mensais sobre custos e impacto orçamentário.
Admissões e Desligamentos
* Definir salários conforme função/estrutura.
* Gerenciar processos de rescisão com foco jurídico.
* Controlar toda a documentação (admissional/rescisória).
Terceiros e Temporários
* Garantir conformidade contratual com fornecedores.
* Controlar holerites, contribuições e contratos.
Jurídico e Compliance
* Mitigar riscos ocupacionais/trabalhistas.
* Acompanhar PPRA, PCMSO e documentação de SST.
* Atuar em estratégias para redução de passivos.
Relações Sindicais
* Relacionar-se com sindicatos patronais e de empregados.
* Acompanhar convenções, FETIM e reajustes.
* Prevenir descontos indevidos aos colaboradores.
Auditoria e Indicadores
* Atender auditorias nos prazos.
* Monitorar OKRs: headcount, folha, horas, benefícios, etc.
* Propor melhorias com base em desvios identificados.
Cultura e Comunicação
* Ser um multiplicador de valores e cultura da matriz.
* Garantir comunicação clara sobre assuntos de RH em todos os níveis.
Competências Técnicas
1. Domínio de CLT e encargos sociais.
2. Proficiência em ferramentas Google Workspace.
* Desejável:
* Espanhol intermediário.
* Conhecimento sobre FETIM.
Competências Comportamentais
* Perfil liderança inspiradora e desenvolvedora.
* Alta autonomia e senso de urgência.
* Comunicação assertiva e empática.
* Visão analítica e foco em soluções.
* Comprometimento, transparência e proatividade.