Experiência em RH é crucial para o sucesso da organização. Com mais de 5 anos de experiência, você já sabe como otimizar processos e melhorar a produtividade dos colaboradores.
Responsabilidades:
* Cadastros e manutenção de dados pessoais;
* Treinamentos e pesquisas;
* Controle de ponto;
* Desenvolvimento de planos de carreira e equipe;
Como Analista de RH Júnior, sua responsabilidade inclui:
1. Orientar os gestores sobre as melhores práticas de recrutamento, seleção e capacitação.
2. Fornecer apoio técnico na implementação de sistemas de gestão do trabalho.
3. Acompanhar e relatar aos líderes as necessidades de desenvolvimento dos funcionários.
4. Participar de projetos estratégicos que melhorem a cultura organizacional.