Atribuições: Conduzir os processos de recrutamento e seleção; Mapear junto à gestão e lideranças necessidades de treinamentos; Desenvolver programas motivacionais, alinhados com a estratégia do negócio; Influenciar e propor ações de melhoria de clima organizacional; Realizar análise e gestão de resultados propondo ações de melhorias contínuas no processo, Influenciar os gestores no exercício da liderança eficaz; Mapear a necessidade de desenvolvimento das pessoas junto as áreas.