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Nível: Analista
Cursos de: Psicologia, Administração
Escolaridade: Graduação - Administração, Psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário de 7 às 17h de segunda a quinta e na sexta de até às 16h.
Benefícios: Vale transporte, Vale refeição, Restaurante Interno, Gympass, Estacionamento, Incentivo Educacional
Responsabilidades Da Posição
Sobre a vaga
Somos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento, focada em soluções que transformam a experiência do cliente. Buscamos um Analista de RH apaixonado por processos e pessoas para integrar nosso time de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte e inclusiva.
Responsabilidades
Analisar e controlar a movimentação de pessoal conforme políticas de remuneração e normas internas;
Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas e Administração de Pessoal;
Apoiar a criação e execução de programas motivacionais, de comunicação interna e integração;
Apoiar e, quando solicitado, ministrar treinamentos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal;
Apoiar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de RH;
Abastecer e analisar informações para os indicadores da área, sugerindo melhorias e novos relatórios;
Receber, conferir e encaminhar notas fiscais de serviços da área de RH, realizando rateios e envio ao financeiro;
Apoiar a condução de projetos internos de Recursos Humanos;
Elaborar e analisar contratos da área de RH, atuando em interface com o Jurídico;
Dar suporte às rotinas de Segurança do Trabalho, incluindo ações, exames e documentação;
Apoiar o superior imediato na análise de problemas, irregularidades e propostas de melhoria;
Analisar e apoiar as rotinas de Administração de Pessoal (admissão, ponto, afastamentos, férias, benefícios, rescisões e pesquisa de desligamento);
Apoiar a elaboração e melhoria de documentações legais (PGR, LTCAT, PCMSO), quando aplicável;
Apoiar a realização de eventos internos;
Elaborar comunicados internos conforme padrão estabelecido;
Cumprir normas de Segurança do Trabalho, utilizando corretamente os EPIs quando aplicável;
Contribuir para o bom clima organizacional, organização do ambiente e produtividade do setor;
Cumprir normas internas, procedimentos, código de ética e requisitos do SGQ;
Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato.
Familiaridade com KPIs
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Desejável ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Diferencial pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências ou áreas afins.
Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal;
Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos;
Noções de legislação trabalhista, previdenciária e benefícios;
Conhecimento básico em indicadores de RH e relatórios gerenciais.
Integração / Introdutório de Segurança;
Básico do processo produtivo da empresa;
Política da Qualidade;
FO-ADM-001, FO-QUA-001;
OD-DIR-001;
PR-QUA-005, PR-QUA-006.
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