Graduação em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência anterior com remuneração variável (PPR, bônus, Campanhas de Incentivo - ICP);Conhecimento avançado de Excel (simulações, dashboards, tabelas dinâmicas);Conhecimento avançado em Power BI ou ferramentas de analytics;Vivência e experiência com sistemas de gestão de desempenho ou remuneraçãoExperiência com pesquisas salariais e interpretação de benchmarks.Desenvolver, revisar e acompanhar os programas de remuneração variável (PPR, bônus, campanhas);Apoiar análises e simulações salariais com base em dados internos e benchmarks;Realizar análises e simulações de cenários de premiação e impacto financeiro dos programas;Apoiar a construção de políticas, regulamentos e comunicados relacionados à remuneração variável;Atuar no desdobramento de metas e critérios de elegibilidade em conjunto com áreas de negócio e controladoriaRealizar benchmarking e estudos de mercado, identificando tendências e boas práticas;Construir e manter dashboards e indicadores de remuneração;Identificar oportunidades de melhoria nos processos de remuneração com base em dados e insights;Garantir a governança dos processos, respeitando prazos, políticas e compliance;Apoiar auditorias internas e externas com informações e documentações relacionadas aos programas variáveis.