**Responsabilidades**:
Inclusão e ajustes de processos no departamento;
Condução de processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e administrativos.
Alinhamento de perfil com gestores de obras e engenharia.
Integração de novos colaboradores em canteiros e escritórios.
Apoio ao fechamento de folha de pagamento com a contabilidade, controle de ponto e benefícios.
Admissão, demissão, controle de férias e afastamentos e certificações.
Gestão de terceiros, estagiários e aprendizes.
Levantamento de necessidades de capacitação (principalmente NR's e treinamentos obrigatórios).
Apoio em programas de desenvolvimento técnico e comportamental.
Acompanhamento de desempenho e avaliação de período de experiência.
Apoio na criação de ações de engajamento nos canteiros de obra.
Pesquisas de clima, campanhas internas e eventos.
Apoio à implantação de políticas de cultura e valores nas unidades operacionais.
**Requisitos**:
Experiência prévia: em RH generalista, com vivência no segmento da construção civil, obras de infraestrutura ou indústrias pesadas.
Pacote Office (nível intermediário a avançado).
Conhecimento em normas trabalhistas e segurança do trabalho (NRs).
Experiência com ferramentas de RS
Experiência em implatação de novos processos no departamento.
**Diferenciais**
Habilidade em lidar com grande volume de admissões temporárias e sazonais.
Participação em projetos de transformação cultural e implantação de políticas de RH.
Experiência com treinamento e desenvolvimento
**Soft Skills desejadas**:
Comunicação assertiva com diferentes níveis (engenheiros, operários, liderança).
Flexibilidade para ambientes dinâmicos e rotinas de obra.
Proatividade e organização.
Resiliência para lidar com cenários operacionais.