Responsabilidades: Inclusão e ajustes de processos no departamento; Condução de processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e administrativos. Alinhamento de perfil com gestores de obras e engenharia. Integração de novos colaboradores em canteiros e escritórios. Apoio ao fechamento de folha de pagamento com a contabilidade, controle de ponto e benefícios. Admissão, demissão, controle de férias e afastamentos e certificações. Gestão de terceiros, estagiários e aprendizes. Levantamento de necessidades de capacitação (principalmente NR s e treinamentos obrigatórios). Apoio em programas de desenvolvimento técnico e comportamental. Acompanhamento de desempenho e avaliação de período de experiência. Apoio na criação de ações de engajamento nos canteiros de obra. Pesquisas de clima, campanhas internas e eventos. Apoio à implantação de políticas de cultura e valores nas unidades operacionais. Requisitos: Experiência prévia: em RH generalista, com vivência no segmento da construção civil, obras de infraestrutura ou indústrias pesadas. Pacote Office (nível intermediário a avançado). Conhecimento em normas trabalhistas e segurança do trabalho (NRs). Experiência com ferramentas de RS Experiência em implatação de novos processos no departamento. Diferenciais Habilidade em lidar com grande volume de admissões temporárias e sazonais. Participação em projetos de transformação cultural e implantação de políticas de RH. Experiência com treinamento e desenvolvimento Soft Skills desejadas: Comunicação assertiva com diferentes níveis (engenheiros, operários, liderança). Flexibilidade para ambientes dinâmicos e rotinas de obra. Proatividade e organização. Resiliência para lidar com cenários operacionais.