A YOU.ON existe para que as pessoas, suas casas e seus negócios nunca parem.Desde 2016, desenvolvemos produtos, projetos e soluções que garantem uma energia constante, limpa e inteligente. Estamos aqui para manter as pessoas sempre ligadas. Mais que isso: para que elas tenham acesso ao que há de mais avançado em armazenamento de energia no mundo.Na indústria, no comércio, no campo ou no conforto de casa, levamos autonomia, segurança e inovação até as pessoas.Tudo o que se move, se move em uma direção: o futuro. E quando as pessoas escolhem um serviço YOU.ON, elas carregam mais que energia.Elas carregam o futuro. Se você também acredita que é possível construir um futuro sustentável e cheio de energia, vem com a genteRESPONSABILIDADES DA VAGA Desenvolver, implementar e acompanhar políticas e práticas de RH (código de conduta, avaliação, regras internas, cultura, etc.); Apoiar gestores nos temas de gestão de pessoas, feedbacks e desenvolvimento das equipes; Conduzir processos de onboarding e offboarding, assegurando uma experiência estruturada ao colaborador; Mapear necessidades internas e promover programas de treinamento e desenvolvimento; Aplicar e acompanhar pesquisas de clima, propor melhorias e apoiar planos de ação; Atuar no recrutamento e seleção, assegurando aderência ao perfil e cultura da empresa; Apoiar rotinas de People Analytics (indicadores de clima, engajamento, absenteísmo e turnover); Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de engajamento e cultura; Garantir conformidade das práticas de gestão de pessoas com a legislação e políticas internas.QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS Formação: superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Boa comunicação, organização e habilidade para mediação e gestão de conflitos; Excel intermediário e vivência com ferramentas de gestão de pessoas. Familiaridade com indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e performance; Familiaridade com indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e performance; Perfil analítico e estratégico, com visão de negócio; Domínio de rotinas generalistas de RH;DIFERENCIAIS DESEJÁVEIS Experiência em empresas em crescimento ou transformação cultural; Certificações em ferramentas de assessment ou desenvolvimento humano (ex.: DISC, MBTI, Coach); Vivência com programas de liderança, PDI ou trilhas de carreira; Experiência prévia como Business Partner (BP).