**Descrição da Vaga**
A atividade principal consiste em gerenciar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Grupo visando a melhoria contínua dos processos de recursos humanos.
Alguns dos principais responsabilidades incluem:
* Gerenciar indicadores da área e propor plano de ação para melhoria contínua;
* Realizar gestão do turnover e absenteísmo identificando tendências e propondo ações;
* Participar do planejamento e execução de projetos de desenvolvimento de pessoas;
* Realizar processo seletivo desde a divulgação da vaga até as entrevistas de cargo estratégico;
* Apoiar Coordenação da área no suporte de documentação e evidências para as auditorias;
* Realizar ações de fortalecimento cultural;
**Requisitos**
Para atuar nessa função é necessário possuir ensino superior completo em Recursos Humanos Psicologia ou áreas afins além de habilidades em plataformas e ferramentas de gestão de pessoas análise de dados e montagem de relatórios.
Além disso é importante ter conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção bem como experiência em desenvolvimento de planos de cargos carreiras e remunerações.
Essa oportunidade envolve trabalhar em uma equipe dinâmica e colaborativa onde você poderá contribuir com suas habilidades e experiências.