Responsabilidades
Atuar como parceiro estratégico dos líderes das áreas de TI, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Apoiar e liderar processos de People Strategy, como: gestão de performance, planos de desenvolvimento, sucessão, engajamento, clima e cultura organizacional.
Ser ponto focal para a liderança em temas como estrutura organizacional, movimentações internas, plano de carreira, gestão de talentos e retenção.
Conduzir diagnósticos organizacionais, propondo e implementando ações de melhoria com base em dados e indicadores de RH.
Participar ativamente da agenda de transformação digital e cultural da companhia.
Atuar em parceria com os times de Talent Acquisition, Learning & Development, Comp & Ben e demais áreas de RH.
Conduzir com fluência reuniões e comunicações em inglês, considerando a interação com stakeholders globais.
Requisitos obrigatórios
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Inglês fluente (interações frequentes com times e liderança global).
Experiência sólida como HRBP ou generalista sênior em empresas de tecnologia, consultorias de TI, ou áreas internas de TI em grandes empresas.
Forte capacidade de relacionamento, influência e visão estratégica de negócios.
Conhecimento avançado em indicadores de RH, ferramentas de avaliação de desempenho e projetos de desenvolvimento organizacional.
Diferenciais
Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Negócios ou Tecnologia.
Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH (Agile HR).
Vivência em ambientes multiculturais ou projetos globais.
Benefícios
Oportunidade de desenvolvimento profissional em uma das líderes globais em tecnologia.
Senior Human Resources Business Partner
Local: jundiaí, estado de São Paulo, Brasil
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