Ensino Superior Cursando em Direito, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas Experiência com a gestão e relacionamento dos sindicatos. Conhecimentos em legislação trabalhista e sindical Desejável conhecimento na ferramenta RM/TOTVS Contribuir nas negociações coletivas, representando a empresa em diálogo construtivo com os representantes sindicais;Colaborar na elaboração de acordos e convenções coletivas de trabalho, alinhando os interesses da empresa e dos colaboradores;Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e sindicais, interpretando-as e aplicando-as na formulação de políticas e práticas da empresa, e processos da área de RH;Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as regulamentações trabalhistas vigentes;Responder a consultas e preocupações dos representantes sindicais, buscando soluções colaborativas;Lançar os descontos de contribuições sindicais em folha de pagamento, conferir e efetuar o repasse dessa verba aos sindicatos;Realizar a gestão das cartas de oposição ao desconto sindical, cadastrando as informações de início e fim de vigência do documento com o objetivo de realizarmos o desconto assertivo das contribuições assistenciais em folha de pagamento;Elaborar o PPP em conjunto com a área de segurança do trabalho;Gerir as medidas disciplinares: acompanhar as solicitações desde o seu início até o recebimento da medida por escrito para arquivo no prontuário do colaborador;Providenciar a documentação necessária para as reclamações trabalhistas e fiscalizações conforme orientação da área jurídica;