Atuar com autonomia nos subsistemas de RH, garantindo a aplicação das políticas da empresa e promovendo boas práticas de gestão de pessoas. Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil estratégico dos cargos Realizar entrevistas, integrações e acompanhamento de colaboradores Apoiar ciclos de feedback, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas Gerar relatórios de RH e acompanhar indicadores para apoiar decisões de gestão. Promover ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna. Atuar como facilitador entre áreas, oferecendo suporte técnico às lideranças. Participar da construção de políticas, procedimentos e projetos de desenvolvimento humano Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas com experiência em Recursos Humanos. Domínio de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Excel e sistemas de RH. Habilidades essenciais: proatividade, comunicação clara, relacionamento interpessoal, empatia e capacidade de trabalhar com autonomia. Conhecimento em ferramentas de avaliação e gestão de clima organizacional será um diferencial.
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