*Analista de Gente & Gestão Pleno (R&S e DHO) - Híbrido - Colombo/PR* de forma consultiva e operacional nas frentes de Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando as demandas estratégicas da companhia e contribuindo para atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo aderência à cultura organizacional, qualidade nas contratações e fortalecimento das práticas de gestão de pessoas.Requisitos obrigatórios: Superior completo em Psicologia ou Administração; Inglês intermediário / avançado (leitura, escrita e conversação); Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Vivência com recrutamento/hunting de posições técnicas, especialmente tecnologia; Experiência com indicadores, projetos de desenvolvimento e apoio consultivo a gestores; Ferramentas Microsoft (Intermediário/Avançado); Gestão de Programas de DHO.Requisitos desejáveis: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas; Espanhol básico.Competências comportamentais: Comunicação clara; Organização e planejamento; Relacionamento interpessoal; Proatividade; Análise crítica; Confidencialidade e ética; Senso de prioridade; Adaptabilidade; Resiliência.Principais responsabilidades / atividades: Responsável pela condução dos processos de Recrutamento & Seleção para posições técnicas, corporativas e de tecnologia, atuando em todo o ciclo de Talent Acquisition, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação, hunting ativo, triagem, entrevistas por competências, aplicação de ferramentas comportamentais, elaboração de pareceres, condução de propostas e acompanhamento do processo de onboarding. Atuação nas iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando programas de treinamento e desenvolvimento, diagnóstico de necessidades, construção e acompanhamento de PDIs, ciclos de avaliação de desempenho, talent review, plano de sucessão e ações de engajamento e cultura organizacional. Responsável pelo acompanhamento e análise de indicadores da área, elaboração de apresentações gerenciais, suporte consultivo aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e participação ativa em projetos corporativos de RH, eventos internos e iniciativas de melhoria contínua, atuando com autonomia operacional e supervisão técnica da liderança.Envie seu currículo para: