Descrição:Responsável por apoiar as ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores, seguindo diretrizes e metodologias definidas pelo RH. Principais atribuições: Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Apoiar na organização logística de treinamentos. Aplicar avaliações de reação e de aprendizagem. Auxiliar na elaboração de materiais de apoio e apresentações. Apoiar a execução e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI). Auxiliar no planejamento e acompanhamento dos resultados das avaliações de desempenho e competências. Apoiar na aplicação e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional. Atualizar e manter indicadores de TD. Apoiar na integração de novos colaboradores. Alimentar plataformas de EAD e controlar prazos de cursos. Organizar e apoiar a realização de ações internas voltadas à saúde e bem-estar. Pré-requisitos: Ensino superior completo em Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos básicos em metodologias de treinamento e ferramentas de aprendizagem. Habilidade com pacote Office (principalmente PowerPoint e Excel). Boa comunicação verbal e escrita. Competências comportamentais: Organização e atenção a detalhes. Disposição para aprender e buscar novas práticas. Boa interação interpessoal. Proatividade e flexibilidade.