Coordenar e realizar processos seletivos-Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo-Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário-Atualizar descrição de cargos-Coordenar processo de avaliação de experiência-Criar e executar planejamento de Endomarketing-Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)-Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações:Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros-Acolher e ouvir funcionários-Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo:Formação Continuada)-Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros-Desenvolver planejamento das atividades de RH anual-Realizar pesquisa de clima organizacional-Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual-Desenvolvimento de líderes-Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)-Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros ) em conjunto com os gestores-Realizar, e m conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional-Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)-Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios-Controlar Programas de Saúde do Colaborador:exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)-Gestão das férias. Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato. Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário:Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento-Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior. Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações. Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam. Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).Formação AcadêmicaNão informadoSalárioA combinarCargoAnalista de recursos humanosEmpresaOlimpus tecnologiaSuporte técnico, manutenção e serviços em tecnologia da informação.RamoInformática/ Tecnologia(BG)
#J-18808-Ljbffr