Experiência com R&S;
Experiência com treinamentos e pesquisas;
Vivência com controle de ponto;
Formação na área;
Bom relacionamento interpessoal.
Envolvimento com todos os subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamentos, clima organizacional, plano de desenvolvimento e carreiras etc);
Contato direto com gestores para acompanhamento e desenvolvimento de equipes;
Interface com equipe de DHO da matriz (São Paulo).