Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizada e comprometida com a qualidade dos processos de gestão de pessoas. O(a) profissional deverá ter facilidade para atuar em múltiplos subsistemas de RH, com atenção aos detalhes, domínio de sistemas integrados e interesse em melhoria contínua.
Formação e Experiência
* Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista em processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho, movimentações e rotinas de apoio ao DP;
* Desejável vivência em empresas industriais ou de médio porte, com práticas de melhoria contínua e cultura Lean.
Conhecimentos Técnicos e Ferramentas
* Pacote Office
* Sistemas de RH integrados
* Ferramentas de colaboração
* Formulários e dashboards
* Canva ou PowerPoint
* Ferramentas de IA corporativa
Habilidades e Competências Comportamentais
* Comunicação clara, empatia e postura profissional nas interações com candidatos, gestores e equipe;
* Atenção a prazos, controle de qualidade e sigilo de informações;
* Organização, disciplina e gestão eficiente de documentos e evidências;
* Proatividade com alinhamento, sugestões de melhorias e padronizações alinhadas à coordenação;
* Capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretação de dados e indicadores;
* Adaptabilidade, resiliência e foco em resultados;
* Ética, senso de dono e compromisso com a melhoria contínua.
Certificações e Diferenciais Desejáveis
* Cursos ou certificações em Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Analista DISC, Excel Intermediário/Avançado, LGPD e Ferramentas Digitais de RH;
* Familiaridade com práticas Lean, Kaizen ou metodologias de gestão de processos.
O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e executar as rotinas de Gestão de Pessoas, garantindo a padronização dos processos, o cumprimento de prazos e a aderência às políticas internas e legais. Atuará de forma integrada com as áreas e gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional.
Entre as principais responsabilidades, estão:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o onboarding.
* Organizar e aplicar integrações de novos colaboradores, assegurando a entrega de materiais, acessos e registros no sistema.
* Apoiar os processos de desligamento (offboarding) e entrevistas de saída, mantendo registros e evidências de conformidade.
* Atuar em treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, programação e controle das reciclagens, registros e indicadores de capacitação.
* Apoiar na gestão dos ciclos de avaliação de desempenho, configurando avaliações, acompanhando PDIs e consolidando resultados.
* Manter atualizadas as informações de cargos, salários e movimentações, zelando pela conformidade com políticas internas e acordos coletivos.
* Apoiar rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios.
* Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o clima e o engajamento dos colaboradores.
* Alimentar indicadores e controles de RH, garantindo rastreabilidade, qualidade dos dados e conformidade com a LGPD.
Além das atividades operacionais, espera-se que o profissional atue de forma proativa na melhoria de processos, propondo padronizações, ajustes e boas práticas alinhadas à cultura Lean e à governança de RH.