Atuar de forma estratégica na gestão de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade de mercado, equilíbrio interno, conformidade com políticas e sustentabilidade financeira, apoiando a atração, retenção e engajamento de talentos.
Principais Responsabilidades
Desenvolver, revisar e administrar políticas e estruturas de cargos e salários.
Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, propondo ajustes estratégicos.
Realizar estudos de enquadramento, movimentações salariais, promoções e méritos.
Elaborar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos).
Apoiar processos de orçamento de pessoal e controle de headcount.
Desenvolver e manter tabelas salariais e estruturas de grades.
Conduzir análises de equidade interna e compliance trabalhista.
Apoiar processos de avaliação de desempenho e ciclos de mérito.
Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
Atuar como consultor interno para lideranças em temas de remuneração.
Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida na área de Remuneração e Estrutura Organizacional.
Vivência com pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargos.
Experiência com remuneração fixa e variável.
Excel avançado (análises, fórmulas complexas, dashboards).
Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
Requisitos Desejáveis
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins.
Experiência em empresas de médio/grande porte.
Conhecimento em sistemas de RH (SAP, ADP, TOTVS ou similares).
Experiência com orçamento de pessoal e planejamento estratégico.
Conhecimento em metodologias como Hay, Mercer ou Willis Towers Watson.
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