Requisitos e Qualificação:Formação completa em Psicologia. Conhecimento em técnicas de entrevistas e avaliação de candidatos. Conhecimento de ferramentas e sistemas:Ferramentas de atração e seleção (ATS, LinkedIn, etc. ). Responsabilidades e Atribuições:Realizar a análise e a triagem de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas e organizando a próxima fase do processo seletivo. Conduzir entrevistas individuais e/ou em grupo, além de aplicar instrumentos, como forma de avaliar o alinhamento dos candidatos com os requisitos técnicos e culturais da empresa. Realizar todas as etapas do processo de seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores das áreas até a oferta e contratação, assegurando a eficiência e a agilidade no fechamento de vagas. Desenvolver e implementar estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes fontes de recrutamento, como redes sociais, sites de empregos, eventos de carreira, entre outros. Manter comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma experiência positiva. Realizar as avaliações do período de experiência dos colaboradores. Planejar e executar o programa de integração de novos funcionários, garantindo uma transição suave para a organização. Realizar as atividades acima no 2 e 3 turnos, quando necessário. Acompanhar e intervir no processo de adaptação dos novos colaboradores. Arquivar e manter o controle de todos os documentos pertinentes a sua função. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h as 17h48 Local:Sabará. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Hipolabor Indústria farmacêutica. Ramo: Químico/ Farmacêutico (FH)