Localização: Vespasiano, MG Tipo de Trabalho: Esta oportunidade é atualmente híbrida, com 3 dias no escritório e 2 dias em home office. No entanto, esperamos que esta posição seja 100% presencial até 2026.O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00. Espera-se que esta posição envolva viagens nacionais de até 10% do tempo. United. Inspired. O desempenho nos une, a inovação nos inspira e o compromisso nos impulsiona a seguir em frente. Todas as novas ideias são bem-vindas. Estamos à procura de pessoas que queiram se desenvolver, crescer e ousar pensar de forma diferente. A inovação é uma parte essencial do nosso DNA. Se você valoriza um ambiente onde pode propor ideias novas e evoluir constantemente, você vai se destacar aqui. Temos sucesso em nosso negócio principal porque somos inovadores e com coragem para mudar. Com colaboração e confiança mútua, equipes e indivíduos confiam e se apoiam para oferecer soluções. Juntos, lideramos o caminho para tornar a mineração e a construção mais sustentáveis. Missão: Assegurar a gestão estratégica e operacional da remuneração, benefícios e folha de pagamento, garantindo conformidade legal, competitividade de mercado e eficiência nos processos de administração de pessoal, de forma a apoiar a sustentabilidade financeira da empresa e a experiência dos colaboradores. Atividades Principais: - Desenvolver atividades relacionadas à rotina e às relações trabalhistas, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, encargos sociais, e administração de estagiários, aprendizes e PCDs, assegurando o cumprimento da legislação vigente. - Garantir o correto recolhimento dos encargos sociais nos prazos legais, evitando reprocessamentos e riscos legais. Executar a conciliação contábil da folha de pagamento, assegurando integração com o sistema contábil. - Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição. - Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas, assegurando o fornecimento da documentação exigida. - Participar do ciclo orçamentário anual, contribuindo com informações de pessoal e remuneração. - Aplicar a política de remuneração da empresa, visando a competitividade no mercado. - Realizar avaliações salariais para movimentações verticais e horizontais. - Administrar a estrutura salarial, acompanhando tendências de mercado, atualizando descrições de cargos e participando de pesquisas e projetos de remuneração. - Acompanhar acordos coletivos e convenções, atuando como interlocutor junto a sindicatos e área jurídica. - Conduzir avaliações e revisões de cargos, garantindo alinhamento com o mercado e coerência interna. - Desenvolver e atualizar tabelas salariais, faixas de remuneração e políticas de promoções. - Monitorar e propor melhorias nos benefícios corporativos, com base em benchmarks e negociações com fornecedores. - Garantir a execução dos processos de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias e folha de pagamento. - Elaborar relatórios de impacto financeiro relacionados a alterações salariais, bônus, ações judiciais e movimentações de headcount. - Construir e acompanhar o orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões), assegurando a acuracidade dos dados e apoio à área financeira. - Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade dos processos e da documentação. Resquisitos: - Superior completo em Administração e áreas afins - Mais de 5 anos de experiência com remuneração e processos de folha de pagamento; - Experiência com negociação de acordos coletivos; - Conhecimento de legislação trabalhista; - Conhecimento de pacote office Fluência avançada em inglês é altamente desejável. É exigido, no mínimo, conhecimento básico da língua inglesa. Benefícios: - Assistência Médica - Assistência Odontológica - Seguro de Vida - Ticket Alimentação e Refeição - PLR - GymPass - Licença parental estendida - Dotação casamento e nascimento - Previdência privada - Programas de saúde mental