**Localização**:
Vespasiano, MG
**Tipo de Trabalho**:
Esta oportunidade é atualmente híbrida, com 3 dias no escritório e 2 dias em home office.
No entanto, esperamos que esta posição seja 100% presencial até 2026.O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00.
Espera-se que esta posição envolva viagens nacionais de até 10% do tempo.
**United.
Inspired.
** O desempenho nos une, a inovação nos inspira e o compromisso nos impulsiona a seguir em frente.
**Todas as novas ideias são bem-vindas.
** Estamos à procura de pessoas que queiram se desenvolver, crescer e ousar pensar de forma diferente.
A inovação é uma parte essencial do nosso DNA.
Se você valoriza um ambiente onde pode propor ideias novas e evoluir constantemente, você vai se destacar aqui.
Temos sucesso em nosso negócio principal porque somos inovadores e com coragem para mudar.
Com colaboração e confiança mútua, equipes e indivíduos confiam e se apoiam para oferecer soluções.
Juntos, lideramos o caminho para tornar a mineração e a construção mais sustentáveis.
**Missão**:
Assegurar a gestão estratégica e operacional da remuneração, benefícios e folha de pagamento, garantindo conformidade legal, competitividade de mercado e eficiência nos processos de administração de pessoal, de forma a apoiar a sustentabilidade financeira da empresa e a experiência dos colaboradores.
**Atividades Principais**:
- Desenvolver atividades relacionadas à rotina e às relações trabalhistas, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, encargos sociais, e administração de estagiários, aprendizes e PCDs, assegurando o cumprimento da legislação vigente.
- Garantir o correto recolhimento dos encargos sociais nos prazos legais, evitando reprocessamentos e riscos legais.
Executar a conciliação contábil da folha de pagamento, assegurando integração com o sistema contábil.
- Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição.
- Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas, assegurando o fornecimento da documentação exigida.
- Participar do ciclo orçamentário anual, contribuindo com informações de pessoal e remuneração.
- Aplicar a política de remuneração da empresa, visando a competitividade no mercado.
- Realizar avaliações salariais para movimentações verticais e horizontais.
- Administrar a estrutura salarial, acompanhando tendências de mercado, atualizando descrições de cargos e participando de pesquisas e projetos de remuneração.
- Acompanhar acordos coletivos e convenções, atuando como interlocutor junto a sindicatos e área jurídica.
- Conduzir avaliações e revisões de cargos, garantindo alinhamento com o mercado e coerência interna.
- Desenvolver e atualizar tabelas salariais, faixas de remuneração e políticas de promoções.
- Monitorar e propor melhorias nos benefícios corporativos, com base em benchmarks e negociações com fornecedores.
- Garantir a execução dos processos de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias e folha de pagamento.
- Elaborar relatórios de impacto financeiro relacionados a alterações salariais, bônus, ações judiciais e movimentações de headcount.
- Construir e acompanhar o orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões), assegurando a acuracidade dos dados e apoio à área financeira.
- Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade dos processos e da documentação.
**Resquisitos**:
- Superior completo em Administração e áreas afins
- Mais de 5 anos de experiência com remuneração e processos de folha de pagamento;
- Experiência com negociação de acordos coletivos;
- Conhecimento de legislação trabalhista;
- Conhecimento de pacote office
Fluência avançada em inglês é altamente desejável.
É exigido, no mínimo, conhecimento básico da língua inglesa.
**Benefícios**:
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Ticket Alimentação e Refeição
- PLR
- GymPass
- Licença parental estendida
- Dotação casamento e nascimento
- Previdência privada
- Programas de saúde mental