Descrição e Responsabilidades: Horário: Informado na Intrevista Nível: Não Informado Regime de contratação: Efetivo - CLT - Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação, garantindo assertividade técnica e aderência à cultura da empresa; - Realizar o processo de admissão de colaboradores, incluindo conferência de documentação, cadastro em sistema, encaminhamento para exames admissionais e garantia do cumprimento das exigências legais; - Atuar na integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência estruturada de onboarding e compreensão das políticas, normas e valores organizacionais; - Realizar entrevistas de desligamento, analisar indicadores e propor ações voltadas à retenção e melhoria do clima organizacional; - Planejar e executar ações de endomarketing, campanhas internas e estratégias de comunicação que fortaleçam o engajamento, o senso de pertencimento e o alinhamento aos objetivos estratégicos da empresa; - Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de RH (KPIs), apoiando decisões baseadas em dados; - Contribuir para o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas, apoiando as rotinas administrativas da área. Requisitos: - Cursando administração, RH ou áreas afins - Experiência em subsistemas de RH, com foco em seleção, endomarketing e clima organizacional. - Habilidade com análise de dados. - Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e estratégias de engajamento será um diferencial. - Vagas de ampla concorrência para PCD (pessoas com deficiência) Benefícios: Day Off: Folga Aniversário, Informado na entrevista, Vale-alimentação